為全面貫徹落實公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略薪铜，提高員工教育培訓(xùn)工作質(zhì)量宅溃，充分發(fā)揮內(nèi)部培訓(xùn)師在干部人才培養(yǎng)與開發(fā)、知識型人才和技能型人才在隊伍建設(shè)中的重要作用盟挤。5月20日进裹，公司特邀“金三角經(jīng)營體系”思想創(chuàng)立人、印刷包裝企業(yè)一體化管理方案專家金遠(yuǎn)武老師進(jìn)行培訓(xùn)授課凉陌，來自公司本部的55位業(yè)務(wù)骨干參加此次培訓(xùn)星茶。

　　本次培訓(xùn)圍繞內(nèi)訓(xùn)師角色認(rèn)知與課程開發(fā)和課程設(shè)計與試講兩模塊展開贤疆。培訓(xùn)中，金老師全方位尊陪、多角度進(jìn)行情景共融枫演，從了解內(nèi)訓(xùn)師的角色定位，掌握內(nèi)訓(xùn)師的主要職責(zé)和素質(zhì)模型包含的六項能力要求段物，熟知內(nèi)訓(xùn)師的勝任力模型等方面進(jìn)行系統(tǒng)講解酵熙，學(xué)員們在金老師的指導(dǎo)下圍繞業(yè)務(wù)關(guān)鍵點和應(yīng)用場景進(jìn)行課程選題，萃取實踐經(jīng)驗驰坊。金老師深入淺出匾二、通俗易懂的講解使培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。

　　培訓(xùn)中拳芙，學(xué)員們以小組為單位察藐，大家認(rèn)真聽課、做筆記舟扎，精心制作課件分飞。組員間積極交流，熱烈討論睹限，培訓(xùn)現(xiàn)場一派活躍氣氛譬猫。

　　根據(jù)課程設(shè)計，在專題培訓(xùn)課程結(jié)束后羡疗，進(jìn)入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)染服。各小組經(jīng)過課題選定及現(xiàn)場PPT制作，由推選出的6位學(xué)員分別進(jìn)行模擬授課叨恨。試講中菱拙，學(xué)員充分運用學(xué)習(xí)到的方法技巧，課堂氣氛熱烈去弹。

　　試講結(jié)束团尿，金老師根據(jù)現(xiàn)場點評、授課評分希没、人氣打分等環(huán)節(jié)械拉，推選出最佳團(tuán)隊一、二腿伟、三等獎各一名鸿铐，并進(jìn)行表彰獎勵。

　　莫急!還沒結(jié)束... ...請看??

　　學(xué)員感悟

　　本次培訓(xùn)班的結(jié)束是大家學(xué)習(xí)的新起點芬过，參訓(xùn)人員回到工作崗位后將不斷總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗胞仅、提煉知識成果，努力將學(xué)習(xí)成果最大化，為公司發(fā)展積極貢獻(xiàn)自己的力量唁映。

　　人力資源部負(fù)責(zé)人

　　此次內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)內(nèi)容豐富紫侵，實用性強(qiáng)，參訓(xùn)學(xué)員認(rèn)真蜂大、努力的學(xué)習(xí)態(tài)度值得充分肯定闽铐，希望學(xué)員們能夠積極交流、取長補(bǔ)短奶浦、共同促進(jìn)兄墅，回到工作崗位后繼續(xù)提升自己的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)公司發(fā)展的實際需要澳叉，多“折騰大腦”隙咸，開發(fā)適合業(yè)務(wù)發(fā)展的課件，把優(yōu)秀的經(jīng)驗成洗、技巧傳承下去五督，為公司發(fā)展增添內(nèi)生動力。

　　公司辦負(fù)責(zé)人

　　培訓(xùn)結(jié)束了瓶殃，但內(nèi)訓(xùn)的路才剛剛開始充包，這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)是幫助更是財富，學(xué)到的不僅僅是授課內(nèi)容這個“表”碌燕，更重要的是在潛移默化中學(xué)到了大家共有的敬業(yè)误证、鉆研和空杯心態(tài)。我也將持續(xù)完善自己的授課內(nèi)容预旺，緊緊圍繞提質(zhì)增效，更高標(biāo)準(zhǔn)的實現(xiàn)知識共享灯彩，鞏固自己的所學(xué)所聞浪熙，也同其他同事一起在華福這個大家庭中快速成長。

　　生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人

　　最后最后

　　授人以魚阵蔚，不如授人以漁~

　　華福在不斷成長锨蹄，華福人也在努力成為自己想要成為的那個人，雙向奔赴才使得一切努力具有意義扶免。努墩。。