“通過培訓(xùn)夏握，我深刻認(rèn)識到培訓(xùn)是要解決員工的思想問題板拂，只有解決了思想問題陈谜，也才能保證企業(yè)經(jīng)營管理工作的順利開展渔舵∑咧”

　　“這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我進(jìn)一步認(rèn)識到沃粗，觀念決定行動柄粹，只有心動了喘鸟，才會有行動，才會做到有聲有色驻右，才會具備戰(zhàn)斗力!”

　　“心動不如行動什黑，要得到必須要做到崎淳。”

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　　1月29日至31日伺罗，在公司歷時三天舉辦的2023年人力資源行動力構(gòu)建培訓(xùn)中寨衣，參訓(xùn)學(xué)員會后對緊張充實(shí)的培訓(xùn)發(fā)出由衷的感慨。

　　根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃和發(fā)展要求奇巍，特邀請“金三角經(jīng)營體系”思想創(chuàng)立人金遠(yuǎn)武老師遇托，對公司主管級以上管理人員進(jìn)行“管理認(rèn)知突破”培訓(xùn)，進(jìn)一步提高公司干部管理能力含罪，培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才笔广，加強(qiáng)公司人才儲備。本次培訓(xùn)以競賽的方式惠服，將72名參訓(xùn)人員平均分為八個小組灿西，公司黨總支書記、董事長王智晨每，總經(jīng)理郭建森倚胀，副總經(jīng)理陳焱，行政中心負(fù)責(zé)人王斌所脉，總經(jīng)理助理龐新春作為評委出席活動可款。

　　公司總經(jīng)理郭建森作培訓(xùn)動員，他強(qiáng)調(diào)克蚂，通過培訓(xùn)闺鲸，不僅可直接豐富個人的知識，增強(qiáng)個人的素質(zhì)埃叭，提高個人的技能摸恍，而且可以辨識個人的發(fā)展?jié)摿Γ鼓切┍憩F(xiàn)突出的管理人員通過培訓(xùn)進(jìn)一步得到提升赤屋，有更多的機(jī)會被提拔擔(dān)任更重要的工作立镶，充實(shí)管理隊(duì)伍，促進(jìn)華咐嘣纾科技管理水平的整體提升媚媒。華福科技在未來五年涩僻，將瞄準(zhǔn)“國內(nèi)一流綠色包裝印刷系統(tǒng)服務(wù)商”戰(zhàn)略目標(biāo)缭召，深耕主業(yè)，爭創(chuàng)一流逆日。在座的各位管理人員要珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會嵌巷，努力提升個人綜合水平，為自己也為華福謀得美好前程。

　　大家聽取由金老師主講的“管理認(rèn)知突破”課程恋都，跟隨老師學(xué)習(xí)了解“如何選拔人才”处膛、“如何培養(yǎng)人才”、“如何復(fù)制人才”响奋，分組討論并構(gòu)建符合公司發(fā)展需求的人才成長模塊束咙。學(xué)員們在一起激烈討論濒秸，積極參與救眯，熱情回應(yīng)，認(rèn)真提交作業(yè)邢垮。培訓(xùn)現(xiàn)場高潮迭起观昂，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。

　　每次培訓(xùn)后安排課題黔攀，各小組需根據(jù)老師課上提出的要求進(jìn)行制作疾练，并在接下來的培訓(xùn)環(huán)節(jié)進(jìn)行講解，講解完成后膛胜，其他小組可進(jìn)行提議指正缔莲，對于有價值的意見進(jìn)行獎勵加分，最終由評委打分霉旗，交于人力資源部匯總痴奏。

　　最后，根據(jù)評委打分和提問得分總和決出名次厌秒。經(jīng)過激烈角逐读拆，最終決出一、二鸵闪、三檐晕、四等獎，并給予相應(yīng)獎金獎勵蚌讼。